Временная работа

Суть временной работы понятна всем из названия: работа в распоряжении человека будет недолго. Еще с давних пор вокруг временной работы сложилось огромное количество стереотипов: работа только для студентов и школьников, подработка для неквалифицированного и «сидевшего» персонала. Однако на сегодняшний день есть огромное количество различных предложений для временной работы, в том числе и для квалифицированных специалистов.

К примеру, руководство компании на временной основе хочет привлечь юристов, антикризисных управленцев, ИТ-специалистов, проект-бизнес-консультантов, копирайтеров, менеджеров, дизайнеров, программистов и так далее. Теперь понятно, что ассоциация «временная работа – для студентов и школьников» в корне не верна. Также необходимо отметить, что сфера применения временных работников довольно широкая.

Теперь давайте посмотрим на эту проблему с двух сторон: с точки зрения временного работника и со стороны руководства компании. Организация, как правило, задумывается о временных работниках лишь в следующих случаях:
1. Резкое возрастание объёма работы. Причем известно, что она не будет постоянной;
2. Сотрудники компании проводят масштабную промо-акцию;
3. Заключение договора на какой-то временный проект;
4. Во время сезонных пиков продаж;
5. На время летних отпусков основных сотрудников;
6. При длительном отсутствии постоянного сотрудника.

При вышеперечисленных ситуациях нет смысла оформлять нового работника в штат организации – попросту это не выгодно экономически. На первый взгляд, у временной работы огромное количество плюсов для руководства организации: экономия средств, лёгкость приёма и увольнения, минимум обязательств и оперативность привлечения персонала. Помимо этого, компания вправе предложить квалифицированным временным работникам работу в штате.