Если, к примеру, перед Вами резюме опытного и квалифицированного специалиста по работе с детьми, это еще не доказательство того, что он подойдет Вам как человек. И наоборот, не приглядная по основным пунктам анкета, таким как: образование, опыт работы, прописка – может принадлежать доброму и хорошему человеку – по качествам, которые так необходимы Вашей семье. На сегодняшний день для того, чтобы долго, стабильно и успешно работать в семье, недостаточно быть грамотным специалистом – также необходимо быть настоящим Человеком, которого невозможно разглядеть, если Вы будете забраковывать всех кандидатов после ознакомления с их резюме.
Однако, необходимо отметить, что и быть просто хорошим человеком недостаточно для полноценной работы в семьях – няни должны иметь определенные знания, навыки, умения для выполнения всех требований работодателей. При желании всегда можно стать специалистом в этой области, а вот стать человеком, который способен понимать специфику и тонкости работы няней – дано далеко не всем.
На собеседовании необходимо всем понравившимся кандидатам от няни net задавать как можно больше нетипичных вопросов. Вообще, будет неплохо, если во время беседы со всеми нянями Вы будите задавать вопросы, которые приходят в голову.
Во-первых, подавляющее большинство кандидатов заранее подготавливают общие ответы именно на типичные вопросы. Во-вторых, родители не смогут увидеть, как ведут себя претенденты на должность няни в нестандартных ситуациях. Нестандартные вопросы — лучший тест для проверки личностных качеств Вашей будущей няни. Также не забудьте спросить у всех кандидатов на ложность няни, можете ли Вы приехать к ним в гости. Тут больше важна реакция будущих нянь на это предложение, чем сам визит.
После того, как выбранный Вами работник даст ответы на все вопросы, Вы должны попросить его продемонстрировать как она будет у Вас работать. К примеру, организуйте её пробный день.
