Если Вы приняли решение нанять домашний персонал, с одной стороны это, конечно снимет с Ваших плеч часть забот, но с другой, впускать чужого человека в дом довольно опасно. Именно поэтому к поиску домработницы или няни нужно подходить очень ответственно.
Для начала нужно решить, где именно Вы будете искать помощников в домашнем хозяйстве. Самый неудачный вариант в этом случае – это Интернет или объявления в газете. Услуги няни в Москве , например, предлагаются на многих ресурсах, где размещены вакансии соискателей, но воспользоваться ими можно в том случае, если Вы готовы открыть дверь своего дома перед непроверенным человеком.
Если Вы все-таки решили нанимать работника таким способом, обязательно потребуйте у соискателя рекомендации с предыдущего места работы, справку из наркологического и психиатрического диспансера, а также подтверждение того, что у него нет проблем с законом. Если подобных документов нет, от такого человека лучше отказаться.
Действительно ответственные хозяева, ищущие домашний персонал, обращаются в кадровые агентства. Во-первых, сотрудники надежных рекрутинговых компаний являются неплохими психологами, а, во-вторых, попасть в серьезное агентство без соответствующих документов и рекомендаций соискателю невозможно.
В этом случае от работодателя требуется как можно более точно обозначить свои требования и пожелания. Поэтому перед тем, как обращаться к рекрутерам, подумайте о том, какой именно человек Вам нужен. Помните о том, что требования должны быть реальными, иначе Вы рискуете не найти работника вовсе.
